Kombinera karriär och föräldraskap

Poster taggade ‘framgång’

Vad är det som avgör om du provar en ny produkt eller tjänst? Är du en influencer?

Influencer är ett ord som används flitigt och som vi alla berörs av. Vem följer du och vem är influencer egentligen? Vad innebär ett samarbete med en influencer vilka krav kan vi ställa och vilka krav kan de ställa.

Hur påverkas du av influncermarketing och varför har det blivit så populärt?

Kom och lyssna till Katarina Bergegård CEO på Loppigruppen. Så får du svar på allt som rör influencermarketing och mycket mer.

Katarina startade Loppigruppen 2009 och har gjort en fantastisk resa med bolaget.

Om Loppigruppen

LOPPIgruppen är ett snabbväxande mediebolag med sajter, influencers, sociala medier och kreativa koncept för målgruppen kvinnor i åldern 20–45 år med barn. Vi hjälper dig som medieköpare eller annonsör att marknadsföra din tjänst/produkt genom influencer marketing och native annonsering mot vår nischade målgrupp som vi har unik erfarenhet och expertis om.

Vi bjuder på smörgås, te, kaffe, smoothie och Smakis.

Alla får en Goodiebag.

Föreläsningen är 12.00 – 13.00 det finns tid för mingel innan och efter. Tänk på att det är ett nätverk, ta kontakt med någon ni tidigare inte pratat med.

Har ni frågor kontakta stockholm@f-gruppen.se

MVH Camilla, Malin och Åsa

 

Att få uppleva det där flowet – när allt bara stämmer – behöver inte vara en slump. Internationellt verksamme coachen och utbildaren Tony Grahn ger oss konkreta verktyg för hur du kan prestera på toppen av din förmåga när det verkligen gäller. Varje gång och oavsett situation eller vilken person du är. Det är inget konstigt med att bli stressad eller nervös när alla blickar vänds mot dig, eller när du står inför en uppgift där förväntningarna på dig är höga. Med teori som bygger på senaste vetenskapliga rönen och enkla övningar lär Tony dig att ta kontroll över dina tankar och känslor när kraven på dig är som högst.

Den 4 december bjuder vi in till en föreläsning om mental hållbarhet, det personliga ledarskapet och vikten av reflektion, återhämtning och fokus för att kunna prestera och må på topp i vardagen. Den digitala utvecklingen har skruvat upp tempot rejält under de senaste åren. Den ständiga uppkopplingen lämnar allt mindre rum för avkoppling samtidigt som mycket mer information skall tas in och tas ställning till på allt kortare tid. Detta i takt med en snabbföränderlig värld, med kraftigt ökad konkurrens, gör att kraven på oss alla blivit allt större och komplexare.

Den 9 oktober har vi bjudit in rekryteraren Annika Lantz som är rekryterare på världens största bemanning och rekryteringsföretag. Här få vi höra vad en rekryterare tycker är viktigast när du söker nytt jobb. Vad är viktigast ditt CV eller personliga brev? Hur aktiv bör du vara på LinkedIn? Hur lång tid tar det att hitta ett nytt jobb? Var hittar du jobben? Vad bör du tänka på när du ska gå på intervju? Här finns möjlighet att ställa alla olika frågor som kan vara aktuella för dig vare sig du vill byta jobb eller bara går i tankarna om att byta jobb.

Den 13 juni träffar vi Christine Radell som är beteendevetare och fördjupa oss i hur vi gör för att må bra, samtidigt som vi ska leverera hemma och på arbetet. Målet med föreläsningen är att öka medvetenheten och självkännedomen om hur vi fungerar när förväntningarna på oss nästan stiger oss åt huvudet och man undrar var drömmarna tog vägen? Christine bjuder på tips och tricks som är användbart i vardagen!

 

Christine Radell är beteendevetare med kognitiv inriktning och har sedan 80-talet arbetat med människor alla åldrar och företag/organisationer/offentliga verksamheter i alla storlekar. Christine bjuder på engagemang, tydlighet och empati och har en förmåga att nå fram, utan pekpinnar och motiverar genom att blanda humor, hjärta och hjärna

”Idéer värda att spridas”. Föreläsningarna TED Talk har existerat sedan 1984 och har på sina trettio år blivit världsberömda för sina virala videor. Genom att låta ett antal inspirerande, ofta kända och högprofilerade föredragshållare, hålla korta anföranden arbetar organisationen för att sprida nya och tänkvärda idéer. Samtliga föredrag spelas in och läggs upp på internet, till allas vår stora lycka!

Såhär efter ett härligt julbord och inför årets sista riktiga arbetsdag sitter jag och funderar över 2016. Mitt första fulla arbetsår som förälder och vilket succéår det har varit. På jobbet har detta år tränat mitt tålamod och skulle främst kunna samanfattas med att varje framsteg och genombrott har avslöjat ytterligare en utmaning eller motstånd. Så trots en gedigen arbetsinsats så känns det ibland som att jag inte kommit så mycket närmare mitt utsatta mål. Hur kan jag då sitta här och påstå att året varit en succé? Jo, för att jag, i just detta läge, väljer att mäta succé i fler parametrar än rena resultat på jobbet. Låter det vettigt? jag vet inte, men låt mig försöka förtydliga min ställningspunkt.

Den värdefulla balansen

En av mina farhågor inför 2016 var att vi skule få svårigheter att hinna med våra respektive jobb, att hämta/lämna och få kvalitetstid med dottern, att driva och utveckla F-gruppen och att träffa vänner och bekanta. Men med facit i hand så tycker jag att vi har lyckats riktigt bra och jag saknar helt det dåliga samvete som jag varit lite rädd för att drabbas av. Vi har lyckats bra med att hitta den där värdefulla balansen och det är banne mig inte dåligt.

Låt dina toppar synas

Jag har tidigare ställt höga krav på mig själv att leverera och gärna överleverera på jobbet. Säkert finns det några som har uppskattat detta och det har troligen öppnat en del dörrar för mig. Men efter ett antal års slit så började jag inse att det kostade lite mer än det smakade. I SPIRA pratar vi om Zlatan-modellen och jag vet inte om det är fotbollsreferensen som tilltalar mig men oavsett referens så försöker jag leva och arbeta enligt denna modell. (se gärna tidigare inlägg om fotboll och karriär). Modellen visar  hur man låter sina toppar synas genom att inte alltid ligga på gränsen av sin kapacitet, eller att jobba ”lagom” och maximera sina reurser när det krävs. Att ändra inställning och börja leverera ”lagom” (utan att må dåligt eller att klandra mig själv) är något som jag har strävat efter och i år tycker jag att jag har lyckats bra med detta!

Från skeptiker till nätverksälskare

Som en fd nätverksskeptiker så blir jag upprymd och förvånad över hur utvecklande och inte minst kul det är att knyta nya kontakter och använda dessa för min egen utveckling. Jag vet att jag har nämnt det tidigare men det här är lite av en revolution för mig. Rent egoistiskt var det fantastiskt att få starta F7 och jag har fått så mycket inspiration, tips och ökad kunskap från de personer som jag har träffat i ”min” F7a. Att komma på att jag kunde använda F-gruppens grupp av kompetenta medlemmar för att vidga mitt nätverk genom att annonsera efter de kompetenser som jag saknade är succé för mig och jag är otroligt glad att ha dessa kloka personer i mitt nätverk inför 2017!

För att ytterligare bredda mitt personliga nätverk har jag, för första gången, tagit kontakt med en person som jag har läst om, lyssnat på och imponerats av. Med vilken ursäkt? Jo, jag bad helt enkelt om hennes tid för att jag ville prata med henne, lära mig av hennes erfarenhet och erbjuda mina egna erfarenheter i utbyte. Och inom några veckor sågs vi över en lunch. För, hör och häpna, hon svarade JA till min inbjudan. Att bli modigare och våga rekrytera mina egna förebilder till mitt privata nätverk – det är också succé för mig!

Mot fortsatt succé år 2017

Så till 2017 tar jag med mina lärdomar från 2016 och startar året med en positiv känsla. Jag tror och hoppas att detta kommer vara nyckeln till att nå, eller iaf komma närmare, mina upssatta målsättningar på jobbet innan jag går på mammaledighet i mars.

Dela gärna med er av era slutsatser från 2016 och återkoppling till mina reflektioner ovan

och en riktigt God Jul!

(här kan ni dessutom ta del av min önskelista inför julen 2016)

F-Gruppen