Kombinera karriär och föräldraskap
Bli medlem
  • KOMBINERA KARRIÄR OCH FÖRÄLDRASKAP

Våra kommande event

  • SPIRA frukostföreläsning i Stockholm
    • Datum: maj 7 @ 07:30 - 09:30
    • Stad: Frukost,SPIRA,Stockholm

    SPIRA frukostföreläsning i Stockholm

    SPIRA handlar om personligt ledarskap för en hållbar och utvecklande karriär. Det handlar om att leva sitt eget liv och inte enligt andras förväntningar, att må bra och känna glädje, och att leverera värde istället för att vara en slav under klockan.

  • Gig Ekonomin – Framtidens arbetsmarknad
    • Datum: maj 7 @ 10:30 - 12:00
    • Stad: F-gruppen Göteborg,Göteborg

    Gig Ekonomin – Framtidens arbetsmarknad

    Att ta olika ”gigg” dvs. olika uppdrag hos olika företag blir allt vanligare och detta sätt att arbeta är här för att stanna. Ett decennium efter gig-ekonomins intåg ser vi fler frilansare än någonsin och indikatorerna pekar på fortsatt kraftig tillväxt på denna marknad, globalt. Idag värdesätter vi frihet och flexibilitet, samtidigt skapas ständigt nya, förbättrade förutsättningar bland företag, att arbeta ”remote” tack vare teknologin.

  • Vem påverkar dig egentligen?
    • Datum: maj 7 @ 11:00 - 13:30
    • Stad: F-gruppen,Föräldraledig,Föräldranätverk,Föreläsning,Framgång,Inspirationsföreläsning,Stockholm

    Vem påverkar dig egentligen?

    Vad är det som avgör om du provar en ny produkt eller tjänst? Är du en influencer?

    Influencer är ett ord som används flitigt och som vi alla berörs av. Vem följer du och vem är influencer egentligen? Vad innebär ett samarbete med en influencer vilka krav kan vi ställa och vilka krav kan de ställa.

    Hur påverkas du av influncermarketing och varför har det blivit så populärt?

    Kom och lyssna till Katarina Bergegård CEO på Loppigruppen. Så får du svar på allt som rör influencermarketing och mycket mer.

    Katarina startade Loppigruppen 2009 och har gjort en fantastisk resa med bolaget.

    Om Loppigruppen

    LOPPIgruppen är ett snabbväxande mediebolag med sajter, influencers, sociala medier och kreativa koncept för målgruppen kvinnor i åldern 20–45 år med barn. Vi hjälper dig som medieköpare eller annonsör att marknadsföra din tjänst/produkt genom influencer marketing och native annonsering mot vår nischade målgrupp som vi har unik erfarenhet och expertis om.

    Vi bjuder på smörgås, te, kaffe, smoothie och Smakis.

    Alla får en Goodiebag.

    Föreläsningen är 12.00 – 13.00 det finns tid för mingel innan och efter. Tänk på att det är ett nätverk, ta kontakt med någon ni tidigare inte pratat med.

    Har ni frågor kontakta stockholm@f-gruppen.se

    MVH Camilla, Malin och Åsa

     

  • Tema: Linkedin
    • Datum: maj 9 @ 10:00 - 12:00
    • Stad: Hässleholm

    Tema: Linkedin

    Vid vårens sista nätverksträff får vi äran att gästas av Birgitta Möller som är Linkedin- och CV-expert på det egna företaget CV Hjälpen i Bjärred. Hon är dessutom en av 20 i världen som är mastercertifierad CV-expert. Hon kommer att på förhand gå igenom alla anmälda deltagares Linkedin-profiler för att sedan anpassa sin föreläsning därefter. Passa på att spetsa och skapa din egen unika Linkedin-profil tillsammans med vår välmeriterade inspiratör Birgitta Möller!

  • Från universitetsuppsats till internationellt bolag
    • Datum: maj 15 @ 10:30 - 13:00
    • Stad: F-gruppen,Föärldraledig,Föräldranätverk,Föreläsning,Inspirationsföreläsning,Karriär

    Från universitetsuppsats till internationellt bolag

    Om resan från en kandidatuppsats om effektivisering av bistånd till att skapa hundratals arbetstillfällen där det behövs som mest och att vinna priser i en av Sveriges mest konservativa branscher.

    2011 skrev Smilings Joakim & Oscar en uppsats i Gambia om effektivisering av bistånd, med sig hem hade de en affärsidé med fokus på hjärta och hållbar utveckling men samtidigt vara ett vinstdrivande bolag.  2013 introducerades Smilings schyssta cashewnötter på Pressbyrån. Sedan dess har produktportfolion vuxit rejält och produkterna säljs på landets samtliga kedjor. 2016 fick Smiling Livsmedelspriset, en av branschens finaste utmärkelser, för sitt disruptiva tillvägagångssätt som förändrat en bransch i grunden.

    Det här är en föreläsning om Smilingresan, att våga göra sin grej, kulturkrockar, magkänsla och att ha kul under tiden!

    Joakim, Oscar, Linnea och Johan har alla studerat vid Linnéuniversitetet och har företagandet i blodet. Nu drömmer Smilings ägare och grundare om att vara med och utforma en branschstandard för nötindustrin. De har genom Smiling bevisat att det går att ursprungsmärka nötter, betala rättvisa priser och löner och ändå produktintroducera på alla landets största service- och dagligvaruhandelskedjor med priser i paritet med konkurrenternas. Var tionde sekund säljs en Smilingprodukt i Sverige.

    Det ska vara lätt att välja rätt!

  • Rika tillsammans!
    • Datum: maj 29 @ 10:30 - 11:30
    • Stad: Malmö

    Rika tillsammans!

    Jan Bolmeson bjuder oss på en inspirationsföreläsning som förhoppningsvis skall göra oss rikare och lära oss hur vi sparar åt våra barn för att ge dem en ekonomiskt bra grund att stå på. Vi får konkreta tips, förslag och råd på hur du investerar dina pengar framgångsrikt över tid utan att behöva ha stor av kunskap eller intresse. Vi får konkreta resonemang kring hur vi kan prata och ta vara på lärotillfällen kring pengar och ekonomi med våra barn.

    Jan Bolmeson har sedan 2007 bloggat om kloka råd och konkreta tips i området privatekonomi för att du ska tjäna mer pengar, få en bättre ekonomi och bli rikare, på bloggen RikaTillsammans.

    Att attrahera, behålla och utveckla sin personal blir allt viktigare. Sara Magnusson och Karin Vagnstad från Qtym berättar om sina erfarenheter av uppdragsgivare och dialogen om potentiella kandidater för och i småbarnsåren.

    • Hur gör vi på Qtym för att vara en attraktiv arbetsplats också för småbarnsföräldrar?

    • Hur gör vi när vi rekryterar till kund ? Vår roll som förmedlare av uppdrag respektive kompetens.

    Anmälan görs till karlstad@f-gruppen.se senast söndagen den 9/10.

    Denna gång ses vi på Scandic winn igen!

    Varmt välkomna
    F-gruppen Karlstad, Handelskammaren Värmland, Scandic och Qtym

    liggande-logo-karlstadhk_logo1

    scandic-logoqtym_il

    Under de senaste två åren har vårt karriärnätverk växt från ett hundratal till över 1000 ambitiösa småbarnsföräldrar. Med tiden och via kontakt med våra medlemmar har vi lärt oss en hel del om vad som försiggår i huvudet på de föräldralediga. Vi vet att ca 80% funderar på att söka nytt jobb och vi vet att nästan lika många ser utmaningar i att kombinera  föräldrarollen med sin yrkesroll. Det är inte konstigt eftersom det här är personer som är ambitiösa och aktivt har sökt sig till karriärinspiration och utveckling under sin föräldraledighet. Frågan är hur du som ledare kan agera för att utöva aktivt ”Talent Management” för dina anställda även under föräldraledigheten. Här är några enkla tips från oss:

    1. Hör av dig! – Det kan tyckas självklart men du anar inte hur många av våra medlemmar som säger att de inte har hört av sin chef alls och som uttrycker att engagemanget för sin arbetsplats minskat. Ja vi vet, den föräldraledige har också ett ansvar, men att rekryterarna ringer oftare än arbetsgivaren medför vissa risker….
    2. Se föräldraledigheten som en del av karriären – Alla är vi olika och vi utvecklas på olika sätt men vi tror att alla småbarnsföräldrar kan gå i god för att föräldraskapet och ledigheten är en utvecklingsresa i personligt ledarskap. Vissa föräldrar vill ta det steget längre och använda ledigheten för att utveckla sig själva; gå en utbildning, utöka sitt nätverk eller kanske jobba flexibla timmar med något projekt hos arbetsgivaren  eller någon annanstans. Var öppen för denna ambition  och se möjligheterna med att sådan utveckling kan bidra till att utveckla din medarbetare och därmed öka värdet för dig som arbetsgivare .
    3. Var proaktiv inför återgång till arbetet – När du pratar med din medarbetare om återgång till arbetet så ta upp ämnen som ligger dem varmt om hjärtat såsom; utvecklingsmöjligheter på kort och lång sikt, livsbalans – vad är viktigt för din medarbetare? Vad skulle kunna underlätta? Tydliggöra förväntningar i båda riktningarna, för att förebygga det annars konstanta dåliga samvetet som många av oss lever med. Tydlighet skapar effektivitet och engagemang.

    Vi är själva småbarnsföräldrar och allt vi gör kommer från våra och våra medlemmars behov. Vår målsättning med Emparent är att skapa utvecklande och hållbara karriärer för småbarnsföräldrar genom individuellt ledarskap. Vi driver F-gruppens nätverk, utvecklingsprogrammet SPIRA och samarbetar med arbetsgivare för att utveckla och attrahera ledare och medarbetare.  Vill du veta mer? Boka en F-lunch med mig i höst så får du en timme gratis inspiration om ämnet! emelie@f-gruppen.se

    Signerat: Emelie Lindén, Ylva Bäckström och Caroline Forswall

    Hållbar utveckling är en ödesfråga för mänskligheten och får allt större strategisk betydelse för företag i alla branscher. På seminariet lär du dig det första steget till att öka ditt engagemang och skapa mer hållbara affärer. Gunilla Clancy är Fil.dr i Hållbarhet, magister i kemi och har jobbat med hållbarhet i tidig utvecklingsfas i över 14 års på bland annat IKEA of Sweden. Gunilla förbereder sig för att starta eget och ämnar guida ledare att förtydliga vägen så medarbetarna ökar lönsamheten genom mer hållbara affärer.

    När? Tisdag 4 oktober Föreläsning inkl. frågestund: 11.00–12.15. Drop in, fika & nätverkande från klockan 10.30. Kom gärna tidigt! Var? Folkuniversitetet, Första Långgatan, Ensemblesalen.

    Hur? Anmälan sker via vår Facebookgrupp F-gruppen Göteborg, mail med dina uppgifter skickas till goteborg@f-gruppen.se & betalning enligt nedan. Begränsat antal platser, först till kvarn och anmälan är bindande. (Vid eventuell avanmälan gäller återbetalning av avgiften endast om avanmälan sker tidigare än 24h innan föreläsningen.)

    Kostnad: Denna föreläsning kostar 100 kronor, betalas via Swish till nummer: 0706-70 73 75, märk betalning med F-grupp & ditt namn. Denna avgift är en administrativ avgift och täcker bland annat fika och en liten gåva till föreläsaren. Har ni allergier vänligen anmäl detta.

    Om arrangemanget: Mingel och diskussion kombinerat med en lärorik föreläsning. Ta med barnen och låt dig inspireras. Plats för vagn kommer att finnas. Likaså finns mikrovågsugn och toalett med skötbord i byggnaden.

    Vill du ha ett omväxlande uppdrag med mycket sociala kontakter under din föräldraledighet?

    Till F-gruppen söker vi nu engagerade projektledare som vill hjälpa oss att etablera F-gruppen i Örebro, Linköping, Malmö, Uppsala och resten av Sverige.

    Beskrivning av tjänsten.

    Att vara projektledare för F-gruppens nätverksaktiviteter innebär att man ansvarar för att:

    • hitta, förhandla, boka avtal med och hålla kontakt med det bolag som tillhandahåller lokaler för träffarna
    • kontakta och boka föreläsare till inspirationsträffarna
    • arrangera de fysiska träffarna
    • inbjudan till medlemmar och uppföljning av deltagande/delatagarlista vilket inkluderar uppdatering av information på hemsida, hantering av betalning mm
    • kontakt med det lokala nätverkets medlemmar och nyrekrytering (reklam mm)
    • kontakt med lokala samarbetspartners i näringslivet
    • kontakt med F-gruppens grundare för avstämningar samt projektledare i andra städer för erfarenhets- och idéutbyte

    Vi ser gärna att uppdraget ovan delas av flera projektledare i samma stad/område. Och vi är självklart medvetna om att små barn innebär oväntade händelser vilket kräver flexibilitet både från föräldern men även från kollegor – med detta vill vi säga att DU engagerar dig på DINA och din familjs villkor!

    Vem är du?

    Som person är du resultatorienterad och initiativtagande samt kommunikativ då tjänsten innebär mycket externa och interna kontakter. Du arbetar strukturerat och har god samarbetsförmåga. Du tycker om att hugga i och driva dina projekt från start till mål. Det är perfekt om du kan leva upp till klyschan ”att ha många järn i elden” och dessutom kan njuta av detta.

    Övrigt: F-gruppens nätverksaktiviteter och inspirationsföreläsningar bedrivs ideellt, ingen ersättning utgår till varken projektledare eller föreläsare.

    Är du intresserad eller vill veta mer? Hör av dig till ylva@f-gruppen.se eller emelie@f-gruppen.se

    Klockan är 21:31 och jag har precis kollat första halvlek i matchen mellan Sveige och Bulgarien. Hoppas att jag inte tappar alla icke fotbollsintresserade nu för det här kommer inte bli ett inlägg om fotbollsregler och spelare utan om vitsen av att spela smart, i fotboll och i karriären!

    Alla som har gått vårt utvecklingsprogram SPIRA känner igen den teori jag nu kommer att fördjupa mig i och jag tror att många av er andra snabbt kommer känna igen er. Teorin bygger på att erfarenhet är ett starkt och mycket användbart verktyg i karriären. Självklart? ja, kanske, men det tål att upprepas för alla upplever vi ju då och då att självförtroendet sviker. Inte minst när vi omger oss med unga, hungriga, ambitiösa medarbetare som verkar sakna sömnbehov helt.

    Kolla en fotbollsmatch (eller föreställ dig om du inte gillar fotboll) med ett gäng unga spelare. I 90  minuter springer de som tokiga, tempot är högt, de faller och reser sig upp i samma steg, de gör vågade passningar och finter. De vågar, chansar och orkar ofta själva jaga ikapp en missad passning. Kroppsspråket är yvigt och dramatiskt liksom ibland kontakten med övriga spelare och domare.

    Och så kollar vi på motståndarna, ett gäng mer rutinerade spelare eller veteraner. De springer betydligt mindre och de rör sig saktare men är ändå framme i tid eftersom de vet var de skall placera sig och läser spelet bra. Ett fall ser smärtsamt ut och det tar tid att komma upp, men å andra sidan faller de inte så ofta för de verkar inte hamna i de farliga situationerna. Och skall vi prata psyke och psykningar så kan spelarnas självgoda lugn reta gallfeber på de unga heta men domaren är nöjd med att slippa diskussioner kring domslut och dramatik.

    Vilka som vinnner matchen kan jag inte svara på här och nu, det finns såklart många andra faktorer som avgör. Men det vi ser är att matchen blir betydligt jämnare än man först hade trott och att vi får glädjen att se två lag med väldigt olika styrkor som tar sig an matchen med helt olika taktik.

    Det är just detta som jag vill lyfta fram. Alltså att olika individer har olika styrkor och därmed bör satsa på en taktik som passar just dem. Personligen känner jag igen mig i båda lagen. I vissa situationer kör jag all-in med full energi och springer på alla bollar. Detta gäller främst i nya situationer där jag inte ”vet bättre” eller då jag helt enkelt vägrar att låta tidigare erfarenhet eller regler stoppa mig och mitt engagemang. I andra situationer spelar jag mer taktiskt, använder mig av tidigare erfarenhet för att alltid stå på rätt plats vid rätt tillfälle och utföra mina uppgifter med den trygghet som kunskap ger. I dessa tillfällen passar jag på att spara lite energi och arbetstid till en mer krävande period eller spännande utmaning infinner sig.

    Jag valde idag att använda fotboll som exempel eftersom detta är en idrott som jag tycker om och som idag fungerar som bakgrundsunderhållning när jag sitter och jobbar. Men samma teori fungerar såklart för andra idrotter, aktiviteter och i många jobbsituationer. Jag tror och hoppas att ni känner igen er i mitt resonemang och att det till och med kan ge lite perspektiv och lugn nästa gång självförtroendet sviktar.

    Snabb sammanfattning:

    • Fokusera på dina styrkor
    • Hitta en jobbtaktik som passar för dig
    • Omge dig med ett bra lag som kompletterar dig och värdesätter dina styrkor

    Vad är mentorskap egentligen? och hur kan ett mentorskap bidra till sin karriär och personliga utveckling?

    Vem kan vara en mentor? Måste det alltid vara en person som har massor av erfarenhet eller kan mentorskap fungera mellan två personer på samma nivå?

    Det här är frågor som vi tillsammans kommer att diskutera vid F-gruppens inspirationsträff i Stockholm den 5/10. Till vår hjälp har vi Karin Östman och Sezgin Sahin från Trafikverket. De kommer dela inspirerande exempel på hur man kan använda mentorskap till att hitta potential, öka rörligheten och skapa hållbara karriärer. Sezgin kommer även att berätta om sina erfarenheter som nybliven småbarnsförälder (och precis tillbaka från föräldraledighet) och hur han precis har fått en mentor. Förväntningarna han har mm.

    Vi kommer även diskutera hur olika mentorskap kan gå till och hjälpa varandra att skapa en önskeprofil för en framtida mentor. För vad är det värsta som kan hända om jag helt sonika frågar en person jag inspireras av att bli min mentor?

    F-gruppen anordnar dessa event i samarbete med Studiefrämjandet
    Tid: Onsdag 21 september kl. 10:30 – 13:00.
    Föreläsningen börjar kl. 11:00 och pågår ca en timme. därefter tid för frågor, diskussioner och nätverkande
    Plats: Brygghuset Norrtullsgatan 12N, T-bana Odenplan. Sal: Jäskaret (källarplan)

    Vi bjuder på en enklare lunch (macka och kaffe/te)

    Anmälan: Anmälan är bindande och görs genom att maila till stockholm@f-gruppen.se. Eventet kostar 100kr och betalas i förskott via Swish (nummer 0737080254 ) – mer info vid anmälan! Först till kvarn gäller, vi har ett begränsat antal platser.

    Varmt välkomna!

    liggande-logo-sthlmsfr-logo-red-transparent-bakgrund

    Ethel Wallberg, Bedrift, leder övningar utifrån NÖHRA-modellen. Under Ethels ledning får deltagarna bland annat fundera kring; Vad är du särskilt nöjd med på ditt jobb och i din vardag? Vad skulle du vilja förändra? Om du delar in dygnets timmar, är du nöjd med hur du spenderar din tid? Vilka olika roller har du, trivs du med dessa? Då är det dags att ta fram det önskade läget; hur känns det då? Hur fungerar livet där? och framförallt hur når vi dit? 
    Syftet med föreläsningen är att väcka tankar kring och ge DIG verktyg för att identifiera ditt önskade läge och hur du kan tänka och agera för att ta dig dit. Läs mer om eventet och anmälan här
    Hälsningar F-gruppen i Värmland och samarbetspartners
    liggande-logo-karlstad      hk_logo1        scandic-logo

    ”Framtiden i fokus för föräldralediga”

    så löd rubriken på det reportage som fredagen den 16e september publicerades i Dagens industri. Reportaget på nästan en hel sida gav en kort sammanfattning av F-gruppens verksamhet, fokus och framtidsplaner. Vi är förståss enormt glada och stolta över att DI valde att skriva om oss och hoppas att det här skall leda till att fler föräldralediga och småbarnsföräldrar hittar till F-gruppen. Vår ambition är att fortsätta växa, både i antal medlemmar i befintliga städer men vi vill även växa geografiskt och starta verksamhet i fler städer.

    Vi tror att det finns många fler historier och ämnen från F-gruppen som berör en stor grupp ”där ute”. Vid tidigare undersökningar har det visat sig att 4/5 av våra medlemmar funderar på att byta jobb under eller direkt efter föräldraledigheten. Långt ifrån alla tar aktivt tag i detta och ännu färre byter i realiteten jobb/arbetsgivare. Men det faktum att så många går i dessa tankar tycker vi är intressant och det är något som vi kommer fortsätta att reda ut på olika sätt. Har ni medlemmar några åsikter om detta som ni vill dela med oss, så tveka inte att höra av er!

    Ett annat ämne som vi tycker är intressant är kompetens- och erfarenhetsutbyte för att utveckla dig själv som individ. Vårt första initiativ för att hjälpa våra medlemmar med detta är konceptet F7 som vi beskriver här på hemsidan, och som vi självklart kommer att skriva mer om allt aftersom grupperna kommer igång och kan visa resultat.

    Nätverkande är ytterligare ett ämne som vi vill prata mer om. För många är nätverkande kopplat till mingel och därmed något skrämmande och obehagligt. För oss är nätverkande de kontakter som knyts mellan personer som känner ett ömsesidigt utbyte av varandra. Nätverkande kan förståss ske vid tex ett mingel men då de flesta verkar tycka att planlöst minglande är minst sat utmanande så försöker vi undvika sådana aktiviteter och fokusera på att bidra till nätverkande på olika sätt.

    Ja, ni ser, det finns massor med spännande ämnen som rör F-gruppens verksamhet och våra medlemmar och vi pratar gärna vidare om dessa. Så med det sagt så hoppas vi att intresset från media håller i sig och att vi får chans att synas snart igen 🙂

    Våndas du inför att gå tillbaka till samma jobb efter föräldraledigheten?

     Vill du använda föräldraledigheten till att komma på vad du egentligen vill med ditt arbetsliv? Funderar du på att ta steget mot något nytt när det är dags att börja jobba igen, snarare än att gå tillbaka till det jobb du hade innan? Då är det här träffen för dig! Styrelsearbetaren Viktoria Höglund kommer till F-gruppen för att berätta om boken som hon har skrivit tillsammans med omvärldsanalytikern Sofia Rasmussen: Från jobbdröm till drömjobb – dags att ta steget?

    Hur vet du om det är rätt att ta steget till ett helt nytt jobb? Hur ska du våga bryta upp från det gamla? Hur kan du undvika att fastna i ett icke-beslut medan tiden bara går? Vad är det som har hindrat dig från att ta steget tidigare – och hur kan du överkomma de där hindren framöver? Det här, och mycket mer, diskuteras på träffen den 21 september.

    Anmälan är bindande och görs genom att maila till stockholm@f-gruppen.se. Eventet kostar 100kr och betalas i förskott via Swish – mer info vid anmälan! Först till kvarn gäller, vi har ett begränsat antal platser.

    Länk till inbjudan till föreläsningen på Facebook

    liggande-logo-sthlmsfr-logo-red-transparent-bakgrund

    Inspiration

    Vi skapar en ledningsgrupp för F-gruppen i Sverige

    Vi skapar en ledningsgrupp för F-gruppen i Sverige

    Det är så grymt att F-gruppen idag finns i 7 städer och det är tack vare ert engagemang! Vi tror att det finns stor potential att växa och bli ännu starkare. Jag och Ylva har drivit F-gruppen i 4 år och känner att det finns långt större potential än vi mäktar med. Vi vill därför skapa en ny struktur och skulle vilja skapa en nationell ledningsgrupp som samverkar för att driva F-gruppen framåt

    Läs mer

    Kan vi navigera våra livsval genom datadriven magkänsla?
    föräldraledighet,personlig utveckling,SPIRA

    Kan vi navigera våra livsval genom datadriven magkänsla?

    Artikel av deltagare HT 2018 – Malin Stridh https://www.linkedin.com/in/malin-stridh-7b6b121a/

    Vid höstterminens introduktionsträff för SPIRA var vi flera personer som beskrev våra förväntningar i termer av mål och planer. Vi hoppas att programmet ska hjälpa oss identifiera och strukturera våra drömkarriärer, utan att kompromissa med livet utanför arbetet.

    Med svart bälte i multitaskande och högt arbetstempo fokuserar vi gärna direkt på mål och planer. Det första blocket påminner oss dock om vikten av att börja från början. Det handlar inte bara om att bestämma vart vi ska, utan om att förstå varför och där kommer våra värderingar in i bilden.

    Läs mer

    Nätverksutmaningen

    SPIRA står för inspirerande kontakter
    inspiration,kompetens,SPIRA,styrkor

    SPIRA står för inspirerande kontakter

    I måndags hade vi den tredje föreläsningen i SPIRA. Det som slår mig varje gång vi ses är den energi som ”spirar” i gruppen. Våra 2 timmar räcker inte på långa vägar för att prata om allt vi vill och slutföra de diskussioner som vi inleder. Som tur är har vi föreläsare som styr upp, ser till att vi inte fastnar i våra frågeställningar och som väcker en massa tankar och diskussionsfrågor!

    Läs mer

    Dags att starta en ny vana
    mål,nätverksutmaningen,Tips,Vana

    Dags att starta en ny vana

    För att lyckas skapa en ny vana så finns vissa knep. Nedan har vi listat några tips som vi har samlat ihop från diverse proffs, och som vi dessutom tycker passar för t.ex. ”Nätverksutmaningen”.

    Läs mer

    Stora mål och delmål
    delmål,hjälp,mål,medlemmar,nätverk

    Stora mål och delmål

    Jag har fått frågor om hur jag skall nå de mål jag har satt upp i nätverksutmaningen. Så för att tydliggöra mina tankar, för mig själv men också för er som har lust att hjälpa mig, så kommer här några möjliga vägar framåt och delmål.

    Idag har jag funderat på mål nummer 3. ”Jag vill vara med i en TV-soffa för att prata om ämnet Föräldraskap och Karriär. Lite radioprogram, poddar, gästbesök i någon blogg, tidningsreportage eller liknande vore jättespännande likaså men mitt ultimata mål är att vara förberedd för och intressant nog för en tv-soffa.”

    Läs mer

    Fördelar med att tappa förnuftet
    inspiration,inspirationsföreläsning,mål,mod

    Fördelar med att tappa förnuftet

    Det här inlägget kommer att handla om maratonlöpning, inspiration, jante, förnuft och att skriva en bok!

    Läs mer

    Personligt

    Härliga höst!

    Härliga höst!

    Japp det var det. Sommaren lider mot sitt slut och hösten väntar runt hörnet. Många sörjer, medan andra har längtat tillbaka till vardagen och rutiner. Och kanske ser vissa framemot att få sitta på en kontorsstol i lugn och ro istället för att försöka hindra småbarn från att drunkna, bli getingstuckna eller proppa sig för fulla med glass, och sitta med en kaffe i lugn och ro på ett svalt kontor. Sommaren är underbar, att få hänga med familj och vänner är helst enkelt väldigt svårslaget. Om man bortser från att man under några veckor ska klämma in allt man inte hunnit resten av året, huset ska målas om, förrådet städas, barnen ska få full attention, man ska ta igen allt man missat med sin respektive, läsa hundra böcker, träna ikapp, njuta njuta njuta, och kuska land och rike runt mellan olika friggebodar. Helt underbart med andra ord och helt olikt resten av årets mer inrutade vardag! Men var sak har sin tid och nu blickar vi framåt.

    Läs mer

    Dålig mamma eller Superkvinna?
    Bok,karriär,recension,superkvinna,Tips

    Dålig mamma eller Superkvinna?

    Inför vår långresa drabbades jag av hybris och jag köpte en hög med böcker som jag planerade att läsa. 11 veckor på en strand är ju ett ganska bra utgångsläge för att hinna med massa lektyr, kan man tro. Jag hann såklart inte läsa allt jag hade planerat men en bok på temat ”självförverkligande” hann jag med och den tänkte jag nu recensera här!

    Läs mer

    Tankar från en park

    Tankar från en park

    Alla pratar om småbarnsåren som de tuffa. Men jag tror faktiskt inte att jag håller med. Visst, sömnbrist, skrik och kladd är stundtals omänskligt påfrestande. Men jag är helt övertygad om att man kommer se tillbaka på de här åren som ”jaha, var det bara att försöka lära ett barn att sova och äta, tänk vad enkelt..”. Jag tänker framförallt på hur otroligt svårt det kommer vara att rusta våra små barn för den värld som väntar dem. Hur ska vi kunna förbereda dem, när vi inte ens själva vet hur framtiden ser ut? Det enda vi vet är att vi ingenting vet om hur det kommer se ut när de växer upp.

    Läs mer

    To change or not to change-that’s the question

    To change or not to change-that’s the question

    De personer som inspirerar och imponerar mig allra mest är de som har haft modet att göra en stor förändring i sitt liv. Att vilja göra något helt annat än det man idag gör kräver kreativitet, målmedvetenhet och framförallt mod. Det kanske handlar om att byta bana i karriären, att flytta utomlands, att starta eget, att återvända till skolbänken. Många i omgivningen står kanske helt frågandes och mumlar något i stil med ”du har det väl bra som du har det”, andra som kanske gjort samma resa, eller iallafall tänkt tanken, hejar förhoppningsvis på.

    Läs mer

    Nyheter & Press

    Vi skapar en ledningsgrupp för F-gruppen i Sverige

    Vi skapar en ledningsgrupp för F-gruppen i Sverige

    Det är så grymt att F-gruppen idag finns i 7 städer och det är tack vare ert engagemang! Vi tror att det finns stor potential att växa och bli ännu starkare. Jag och Ylva har drivit F-gruppen i 4 år och känner att det finns långt större potential än vi mäktar med. Vi vill därför skapa en ny struktur och skulle vilja skapa en nationell ledningsgrupp som samverkar för att driva F-gruppen framåt

    Läs mer

    Vi lottar ut en plats till höstens omgång av SPIRA
    SPIRA,utlottning,utvecklingsprogram

    Vi lottar ut en plats till höstens omgång av SPIRA

    Ansökningstiden har gått ut!

    SPIRA under föräldraledigheten –ett program i personligt ledarskap.

    Syftet med utvecklingsprogrammet SPIRA är att låta din utveckling spira under föräldraledigheten. Genom föreläsningar, reflektion i grupp och en strukturerad dialog med den närmaste chefen möjliggörs en inspirerande tid som föräldraledig. Du får möjlighet att ta tillvara på den utveckling som föräldraskapet ger och får verktyg för en hållbar och utvecklande karriär.

    ”Hela den här kursen handlar om tydlighet, om hur jag blir tydlig mot mig själv med vad som är viktigt för mig och hur jag blir tydlig mot min arbetsgivare så att jag skapar en tydlig riktning”
    (deltagare hösten 2015)

    Inför höstterminen 2018 lottar vi ut en plats i programmet (kostnadsfritt). Allt du behöver göra för att vara med i utlottningen är att fylla i dina uppgifter och motivera varför just DU vill gå programmet!

    Läs mer

    Sommarpresent till F-gruppens medlemmar
    inspiration,ledarskap,present,utveckling

    Sommarpresent till F-gruppens medlemmar

    2 månader med Chefboken, din smarta genväg till kunskap, kostnadsfritt (gå direkt till erbjudandet)

    På Adlibris får du över 16 000 träffar om du söker på ordet ”ledarskap”. Med bara några klick kan du skaffa dig en bokhög på sängbordet högre än själva läslampan. Men ofta skapar bokhögen mer ångest än läslust. Hur ska man hinna läsa alla? Och hur kan man veta vilka som är värda att läsa överhuvudtaget?

    Läs mer

    Hjälp oss med vår bok
    Bok,hjälp

    Hjälp oss med vår bok

    vi söker er som kan hjälpa oss med vårt bokprojekt!

     

    Styrkan i vårt nätverk är den kompetens vi besitter tillsammans och nu söker vi några specifika kompetenser som vi själva saknar.
    Jag och Emelie Lindén har bestämt oss för att ge ut en bok under året. Skrivandet och planering pågår och vi behöver lite hjälp för att komma i mål. Därför söker vi till vår ”bok-rådgivningsgrupp”;

    – 1+ person(er) med erfarenhet av att skriva eller ge ut böcker/artiklar
    – 1+ person(er) med PR-bakgrund
    – 1+ person(er) som jobbar med strategisk kundprofilering
    – 1+ person(er) som har gått SPIRA
    – 1+ person(er) som har erfarenhet av konceptutveckling, med fördel av tjänster (tex utbildning)

    Är du en av dessa och vill veta mer så hör av dig ?? ylva@f-gruppen.se eller emelie@f-gruppen.se

    Läs mer

    F-Gruppen