Kombinera karriär och föräldraskap

Författar Arkiv

Japp det var det. Sommaren lider mot sitt slut och hösten väntar runt hörnet. Många sörjer, medan andra har längtat tillbaka till vardagen och rutiner. Och kanske ser vissa framemot att få sitta på en kontorsstol i lugn och ro istället för att försöka hindra småbarn från att drunkna, bli getingstuckna eller proppa sig för fulla med glass, och sitta med en kaffe i lugn och ro på ett svalt kontor. Sommaren är underbar, att få hänga med familj och vänner är helst enkelt väldigt svårslaget. Om man bortser från att man under några veckor ska klämma in allt man inte hunnit resten av året, huset ska målas om, förrådet städas, barnen ska få full attention, man ska ta igen allt man missat med sin respektive, läsa hundra böcker, träna ikapp, njuta njuta njuta, och kuska land och rike runt mellan olika friggebodar. Helt underbart med andra ord och helt olikt resten av årets mer inrutade vardag! Men var sak har sin tid och nu blickar vi framåt.

Aaaaaahhhh, i min iver efter att sommaren skulle komma glömde jag ju den lilla elaka följeslagaren sommarångesten!

Varje år lyckas jag förtränga den lilla jäkeln. På samma sätt som jag glömmer att min man nyser ungefär 300000000 ggr per dygn av pollen och att myggorna älskar mig. I mars finns det liksom inga såna moln på himmeln. Då ser jag bara ett enda långt lyckorus framför mig, bruna ben, härliga kvällar på uteserveringar med nöjda barn som sitter som små ljus i sina stolar och insuper allt vad sommar-Stockholm har att erbjuda, och en allmän frigörande manana-inställning till livet.

Alla pratar om småbarnsåren som de tuffa. Men jag tror faktiskt inte att jag håller med. Visst, sömnbrist, skrik och kladd är stundtals omänskligt påfrestande. Men jag är helt övertygad om att man kommer se tillbaka på de här åren som ”jaha, var det bara att försöka lära ett barn att sova och äta, tänk vad enkelt..”. Jag tänker framförallt på hur otroligt svårt det kommer vara att rusta våra små barn för den värld som väntar dem. Hur ska vi kunna förbereda dem, när vi inte ens själva vet hur framtiden ser ut? Det enda vi vet är att vi ingenting vet om hur det kommer se ut när de växer upp.

De personer som inspirerar och imponerar mig allra mest är de som har haft modet att göra en stor förändring i sitt liv. Att vilja göra något helt annat än det man idag gör kräver kreativitet, målmedvetenhet och framförallt mod. Det kanske handlar om att byta bana i karriären, att flytta utomlands, att starta eget, att återvända till skolbänken. Många i omgivningen står kanske helt frågandes och mumlar något i stil med ”du har det väl bra som du har det”, andra som kanske gjort samma resa, eller iallafall tänkt tanken, hejar förhoppningsvis på.

Idag var sista träffen på höstens SPIRA-program. Vi fick lyssna på tidigare SPIROR som berättade om vad de hade tagit med sig när de gick tillbaka till arbetet efter sina respektive föräldraledigheter. De upplevde att de mycket tack vare SPIRA hade blivit otroligt mycket bättre medarbetare. De hade fått hjälp att nå sina repektive önskade lägen, bättre på att prioritera och fokusera vilket gorde att de la krutet på rätt saker och sprang på de bollar där de hade bäst möjlighet att göra ett bra jobb.

Den femte SPIRA-träffen handlade om vilka hinder som står i vår väg för att nå det vi identifierat som önskat läge. Dvs de mål som vi identifierat att vi vill nå på kortare och längre sikt. Vilka är hindrena och hur överkommer vi dem med hjälp av våra kompetenser och resurser? Indelade i våra grupper diskuterade vi ivrigt dessa och hjälpte varann att hitta lösningar. En av de absolut bästa sakerna med SPIRA är de andra deltagarna, det är en helt otroligt härlig grupp drivna, energifyllda och stöttande personer. Tillsammans vrider och vänder vi på våra utmaningar och hjälper varann att se möjligheter och resultatet blir att vägen till det önskade läget blir kortare och kortare för varje gång vi ses. Vi diskuterade också viktiga frågor som att ta hjälp och att vara generös med sitt nätverk. Allt för att hjälpa oss själva, varann och andra att nå de önskade lägena.

Den fjärde SPIRA-träffen var en riktig ahaupplevelse. Träffen leddes av ledarskapscoachen Tiina Bruno, som pratade om något så viktigt som föräldrakompetenser. Det blev verkligen ett eureka-moment. Istället för att gå hemma och tro att man tappat allt vad kompetens heter och bara kan byta blöjor, satte vi fingret på vilka kompetenser vi utvecklat sedan vi blev föräldrar. Och det var väldigt många!! Världens bästa managementutbildning kallade Tiina föräldraskapet.

Trodde aldrig jag skulle säga det, men äntligen måndag! Måndag (iaf varannan) betyder Spiradag. Idag var det grymma coachen Jennifer Hässler Wallenborg som pratade om det viktiga ämnet Balans och Hållbarhet. Vad innebär balans för dig, varför är det viktigt och hur når man dit, var några av de intressanta frågeställningar vi diskuterade. För att nå det önskade läget, är det så viktigt att vi har koll på vilka värderingar och drivkrafter som styr oss. För det gör det enklare att prioritera och fokusera när det känns som att vardagen svämmar över av måsten och borden. Jennifer tipsade om ett enkelt tankesätt; byt ut Jag måste.. till Jag vill… Prova själva, det är ett så bra knep för att få bättre koll på vad du vill och vad du kan sortera bort! En annan viktig punkt på detta ämne är att ha realistiska förväntningar på dig själv och omgivningen.

Att nätverka är en term många kan bli avskräckta av. Ungefär som när precis alla typer av företag skulle ha facebooksidor, eller att precis allt bröd skulle vara surdegsbröd, all öl skulle vara IPA eller att alla helt plötsligt var IT-konsulter. Det kan lätt bli lite overload helt enkelt och man tappar lätt bort själva poängen. Då gäller det att ta ett steg tillbaka och fundera på själva innebörden.

Äntligen måndag och dags för ännu en givande spira-dag. Temat för dagens träff var drivkrafter och värderingar. Det var så intressant att djupdyka i varför vi agerar och reagerar som vi gör och vad som driver oss i vårt arbetsliv. Att ha koll på dessa gör det verkligen så mycket lättare att fokusera på på rätt saker i arbetet och privat, och framförallt att hamna i rätt roll i rätt organisation.

F-Gruppen